Как уволиться без отработки на испытательном сроке – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

• дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
• полное ФИО работника, его должность на предприятии;
• полное наименование работодателя;
• причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
• подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
• трудовую книжку;
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели?

Обновление: 26 ноября 2018 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Также читайте:

glavkniga.ru

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

• возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
• заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
• невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
• переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
• получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
• поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
• желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
• при наступлении беременности;
• в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.

О том уволиться во время испытательного срока читайте здесь.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

Существуют категории лиц, к которым, следуя нормам закона, нельзя применять практику испытательного срока (ст. 70 ТК РФ):

• беременные женщины;
• матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

• наименование организации-работодателя;
• дату составления;
• указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
• фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
• указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
• подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

otdelkadrov.online

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

• Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
• Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
• По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
• После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

• Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
• Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
• Продолжение образования в учебном заведении;
• Выход на пенсию;
• По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

• Дату составления, номер соглашения;
• Личные данные стажера и работодателя;
• Причины оформления документа;
• Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

• В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
• Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
• Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

• Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
• Указать наименование организации и личные данные руководителя;
• Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
• Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
• Отметить дату составления заявления;
• Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ ЗДЕСЬ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

➤ Отработка на испытательном сроке тк рф

Узнайте, нужно ли назначать отработку, если сотрудник увольняется на испытательном сроке. Перечень уважительных причин для такого увольнения, пошаговая инструкция для кадровика и образец заявления об уходе — в статье.

---

Скачайте полезный документ:

---

Нужно ли отрабатывать сотруднику

Увольнение по собственному желанию может стать неприятным сюрпризом для работодателя. Особенно если речь идет о новичке, даже не успевшем полностью пройти испытание при приеме на работу. Общее правило, требующее уведомлять об увольнении минимум за две недели, в данном случае не действует: всем без исключения сотрудникам на испытательном сроке устанавливают сокращенный срок отработки — всего три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Это весьма удобно для работника. Если он еще в период испытания поймет, что новая работа ему категорически не подходит или не соответствует его квалификации, все, что нужно — подать письменное заявление об увольнении и отработать положенный трехдневный срок.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о двух документах, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Данное правило действует до завершения испытания. Поэтому отработка при увольнении на испытательном сроке будет трехдневной, а не двухнедельной, даже если заявление зарегистрировано в последний день. Тот факт, что на следующий день сотрудник считается выдержавшим испытание, на продолжительность отработки никак не влияет. 

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Если работодатель не против, на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Увольнение день в день особенно актуально, если трудоустройство оформлено совсем недавно, и компания не успела потратить много денег, времени и других ресурсов на обучение новичка. В таком случае приказ о прекращении трудового договора оформляют сразу после регистрации заявления, и в этот же день работник получает расчет.

В Высшей школе кадровика вы научитесь безупречно оформлять стандартные кадровые процедуры. Пройдите курс обучения «Прием, увольнение, отпуск» 

Иногда согласие работодателя на увольнение не требуется. Закон наделяет правом срочного увольнения сотрудников, которые оставляют работу по уважительным причинам. Если такие причины действительно есть, даже при испытательном сроке можно уволиться без отработки.

Оформляйте увольнение день в день, если причина: 

• выход на пенсию;
• медицинские показания;
• избрание на должность по конкурсу;
• зачисление в образовательное учреждение с очной формой обучения;
• переезд в другую местность для работы или перевод супруга;
• невыплата зарплаты и другие нарушениями норм трудового законодательства, коллективного или трудового договора, локальных актов со стороны работодателя;
• необходимость ухаживать за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет или заболевшим членом семьи. 

Чтобы подтвердить право на срочное увольнение без отработки, к заявлению прилагают, например, уведомление о зачислении в вуз, медицинское заключение или другой официальный документ. 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки двух недель: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление

Если сотрудник не знает, какую именно дату указать в заявлении, объясните ему, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Затем уточните, имеет ли он законное право на увольнение без отработки на испытательном сроке. 

Шаг 2. Если такое право есть, оформляйте увольнение день в день

Если такого права у сотрудника нет и работодатель не желает идти навстречу — переходите к третьему пункту инструкции. Заявление в этом случае оформляйте с учетом отработки продолжительностью три календарных дня. 

Шаг 3. Дождитесь окончания срока, указанного в заявлении

Если срок предупреждения истек, но сотрудник передумал уходить и не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются (ст. 80 ТК РФ). Что не мешает работодателю оформить увольнение в указанную дату, если заявление все еще не отозвано, или прекратить трудовые отношения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, предупредив сотрудника как минимум за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). 

Вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока, чтобы уволить сотрудника, явно не справляющегося с должностными обязанностями. Но все претензии должны быть обоснованными. Докажут правомерность позиции работодателя докладные записки наставника или куратора, работавшего с новичком, жалобы клиентов, свидетельские показания коллег, письменные акты и отчеты о результатах испытания — словом, любые документы, подтверждающие, что сотрудник плохо выполнял порученную работу. 

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить увольнение в период испытания, не нарушая закон 

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении

За основу возьмите унифицированную форму Т-8 или утвержденный работодателем бланк. В графе «Основание» укажите реквизиты поданного сотрудником заявления, в «шапке» — сведения о трудовом договоре. Заверьте приказ подписью руководителя организации и печатью (если есть). 

Внимание! Обязательно ознакомьте увольняемого работника с приказом под подпись, рядом проставьте дату ознакомления.

Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Не пишите в трудовой книжке, что сотрудник уволился в период испытательного срока! Используйте стандартную формулировку — «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ», как того требует закон (п. 15 правил, утв. постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003, и п. 5.2 инструкции, утв. постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003). В графе 4 укажите реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений. Аналогичную запись внесите в раздел XI формы Т-2 и ознакомьте с ней работника под подпись. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили для вас тематическое приложение — «Документы в кадровой службе. Трудовые книжки: образцы записей на все случаи». С ним вы легко разберетесь, как правильно оформлять новые трудовые книжки, вносить записи о приеме на работу, переводе, увольнении.

 Смотреть приложение

Шаг 6. Произведите окончательный расчет. Выдайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее о порядке расчета с работником читайте в статье «Увольнение на испытательном сроке». 

Все причитающиеся работнику деньги и документы выдайте в последний рабочий день. Не затягивайте процесс, чтобы не пришлось платить штраф и материальную компенсацию за задержку трудовой книжки и заработной платы. Если выплаты все же задержали, оплатите каждый день просрочки как минимум в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности. 

Вывод

Закон сохраняет за работником право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже если испытательный срок, установленный при трудоустройстве, еще не истек. Продолжительность обязательной отработки составляет три дня. Увольнение оформляют день в день, если у работника есть законное право на увольнение без отработки или работодатель готов сразу его отпустить.

www.kdelo.ru

Как уволиться без отработки на испытательном сроке: возможные варианты

Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.

Закон и отработка

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.

По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.

Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.

Срок отработки при испытаниях

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.

Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.

Важно: отработкой будут считаться календарные дни. Поэтому фактически этот период может оказаться короче.

Больничные и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.

Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.

Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.

Договоренность сторон

Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней — в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:

1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.

Пенсия и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.

При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю заявление об уходе с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.

По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.

Инициатива начальства

Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.

В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно — как минимум за 3 дня.

Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись «Не прошел испытательный срок». Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.

Заключение

Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.

Главное — запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.

Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.

Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.

fb.ru

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

Испытательный срок позволяет выявить недостатки работы и если необходимо уволиться без отработки — так поступать разрешает закон (отечественный Трудовой Кодекс).

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

• Название организации, ФИО ее руководителя;
• ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
• Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Скачать заявление, позволяющее уволиться на испытательном сроке 

Как уволиться если испытательный срок истек?

Если испытательный период истек, то придется прекращать отношения с работодателем на общих основаниях. Значит во многих случаях без отработки положенных 2 недель уйти не получится.

Закон предусматривает следующие способы покинуть организацию:

1. По собственному желанию — в этой ситуации увольняющийся обязан написать обычное заявление с просьбой прекратить отношения. В этом случае гражданин точно не уйдет без отработки, причем без длительной — закон (отдельная статья ТК) указывает, что вопрос будет закрыт только через 2 недели.
2. По соглашению заинтересованных сторон — этот случай требует согласия обеих сторон (статья 81 ТК), но если договориться получилось, то все обойдется без отработки и 2 недели работать не придется. Хоть это не испытательный период, но уйти получится в любой момент, как свидетельствует статья регламентирующая данный вопрос.

Как вывод можно указать: тем, кому работа не подошла должны позаботиться о расторжении отношений заблаговременно. Так как истечение испытательного периода усложнит вопрос, но выход есть: статья 80 профильного кодекса свидетельствует о том, что если стороны договорятся, тогда получится избежать отработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru